(CNN Español) — La reforma para extender las vacaciones en México (conocidas como vacaciones dignas) ha generado confusión respecto a la cantidad de días a los que tenderán a tener derecho los trabajadores una vez que haya sido votada para su aprobación en la Cámara de Diputados y entre en vigencia para 2023.
Finalmente este jueves los legisladores acordaron y aseguraron que se mantuvieran 12 días continuos de vacaciones, tras lo cual proyecto aprobado por el Senado se modificó en la comisión de trabajo de la Cámara de Diputados donde se planteó que seis de los 12 días tenderían a tomarse seguidos y el resto se negociaría entre el trabajador y la empresa.
A continuación, una guía de cómo quedará la ley de “vacaciones dignas” con la reforma de los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo:
¿Cómo es el último período de vacaciones y cuántos días cuida a los trabajadores?
Una vez que se aprueba la ley de vacaciones dignas en el Congreso, los trabajadores en México tienden a 12 días continuos de vacaciones pagadas después de cumplir el año de trabajo, según el despierta a la que llegaron senadores y miembros de los partidos Morena y Movimiento Ciudadano, con base en el proyecto original aprobado por unanimidad en el Senado a principios de noviembre.
“Del total del período que corresponda al previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de 12 días de vacaciones continuas, para menos. Dicho periodo, el poder de la persona trabajadora puede distribuirse en la forma y tiempo que quiera”, dice el proyecto citado por los legisladores.
Al dar a conocer el convenio, el senador de Morena Napoleón Gómez Urrutia explicó que las vacaciones se incrementarán dos días después de cada año cumplido hasta llegar a un máximo de 20 días que cumplen, según él, con el mínimo establecido por la Organización Mundial del Trabajo.
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- 6 a 10 años: 22 días
- 11 a 15 años: 24 días
- 16 a 20 años: 26 días
- 21 a 25 años: 28 días
- 26 a 30 años: 30 días
- 31 a 35 años: 32 días
Un sector de la iniciativa privada ha mostrado reticencia a extender el período vacacional, por considerar que aumentaría el costo para las empresas, en especial para las pequeñas y medianas empresas, por lo que lamentó que la reforma se haya implementado por etapas: que se permita nuevos días de vacaciones en 2023 y 12 días a partir de 2024.
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) dijo en un comunicado el pasado 17 de noviembre que estaba a favor de la reforma en materia de vacaciones, pero que los legisladores deben cuidar que este cambio se aplique de manera paulatina.
Gómez Urrutia rSalvó la resistencia del sector empresarial, pero dijo que la reforma trae justicia laboral, por eso resistieron la presión.
¿Cuándo entra en vigor la ley de vacaciones?
Se espera que la Cámara de Diputados discuta la reforma para que su implementación se lleve a cabo a partir del 1 de enero de 2023 o al día siguiente de su publicación en el año 2023.
Esta reforma es una de las mayores expectativas generadas este año, ya que en México el número de días de vacaciones no ha cambiado desde 1970 y actualmente los trabajadores solo disfrutan seis días conforme a la Ley Federal del Trabajo.
México es el país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) donde más horas se trabajan al año (2,124), cuando el promedio entre las naciones que integran la organización es de 1,687.
Con información de Rocío Muñoz-Ledo y Paulina Gómez